2026.10.07

日銀で送金システムの不備を内部通報した職員、本採用拒否と庁舎立ち入り禁止で提訴　「めちゃめちゃ優秀な職員じゃね？」

炎上速報まとめ

※本記事にはプロモーションを含みます

日本銀行に中途入行した50代の女性職員が、送金システムの不備を内部通報した後に本採用を拒否され、庁舎への立ち入りも禁じられたとして、10月1日に日銀を東京地裁に提訴した。

地位の確認や慰謝料を求めている。

弁護士JPニュースが報じた。

報道によると、女性は4月に入行し、最初に「外部の目で日銀のシステムの遅れや不備を点検する」よう指示された。

まとめた報告では、決済システム「日銀ネット」に、マネーロンダリング対策の国際基準（FATF勧告16）が求める「送金の拒否・返金・取消し」を伝える電文がないことなどを指摘したという。

【提訴】日銀で内部通報した女性職員が庁舎立ち入り禁止・本採用拒否にhttps://t.co/dnaKpq6mvF

送金システムの不備を内部通報したところ、本採用拒否を通知され、庁舎への立ち入り禁止を命じられた。「勤務実績が不十分」などとされたが、無遅刻無欠勤で、注意や警告を受けたこともなかったという。
— ライブドアニュース (@livedoornews) 2026年10月6日

参考：日銀で「送金システム不備」内部通報したら「庁舎立ち入り禁止」…（弁護士JPニュース／ライブドアニュース）

入行から5カ月、通報から4日で「立ち入り禁止」

原告側の説明では、女性は5月に上司から「このままでは別の局に共有できない」と言われ、その3日後に資料を検査部門と内部通報の責任者へ送った。

8月27日に本採用の拒否を告げられ、理由は「勤務実績が不十分」「従業員として不適格」の2点だったという。

8月末に総裁・副総裁へ改めて通報すると、9月4日に退行と庁舎への立ち入り禁止を命じられた。

無遅刻無欠勤で、注意や警告を受けたこともなかったと女性は話している。

日銀側は回答書で、本採用拒否の理由を「組織の置かれた事情や様々な制約を正しく理解し、柔軟な視点で企画判断を行うことが十分にできていない」と説明したと、原告側は明かしている。

4月1日　入行
　┃
　┃システム不備について調査・報告
　┃
5月18日　上司に不備の指摘を咎められる
5月21日　それならと責任者に内部通報
　┃
8月27日　試用期間でクビと言われる
8月28日　それならと日銀総裁へ内部通報
9月4日　庁舎へ立入禁止と言われる

さすがにこれは日銀終わったのでは。。 https://t.co/FLrV9iDOvn
— Henry (@HighWiz) 2026年10月6日

「めちゃめちゃ優秀な職員じゃね？」

引用で多かったのは、指摘の中身を評価する声だ。

めちゃめちゃ優秀な職員じゃね？ https://t.co/bVAdcBuv1D
— 小柳勝範＠札幌のIT会社の代表 (@k_koyanagi_null) 2026年10月6日

メチャメチャ仕事できるやん、この人。少しずつでもこの人の報告通りに対応していけばだいぶヤバい内情が表に出ることもなかっただろうに。 / “日銀で「送金システム不備」内部通報したら「庁舎立ち入り禁止」…50代女性職員が無遅刻無欠勤も「入行5か月」で本採用拒否され…” https://t.co/QwsEV3CLy4
— 橋本将功新刊『IT戦略の基本が全部わかる本』 (@paradisemaker) 2026年10月5日

この女性はかなり金融に詳しく優秀な方とお見受けしました。ということは日銀側が問題体質ということですね。
日銀がこのような対応ということは日々私たちにも何らかの不利益が起きているのでは？と思われます。
総裁に出てきてもらうしかないですかね。 https://t.co/xaZRTa3pTx
— 奈都 (@natsunoruby) 2026年10月6日

情けない。逆だ。こんな優秀な職員は局長に昇格させなければならない。それがコーポレートガバナンスだ https://t.co/VFWB77cIG3
— 筋肉弁護士 (@kinnikuben) 2026年10月6日

「内部通報者は守られない」

日銀に限らず、通報した人が不利益を受ける構図そのものへの不信も広がった。

そもそも内部通報者がわかるのが異常だよな。まだ守られないのか https://t.co/MQmR07whfG
— 並木 (@nnmnnm20262026) 2026年10月6日

ハッキリと言います。
内部通報者は守られません。
理由は組織が腐ってるからです。 https://t.co/lkHnut1SF6
— ミル🥺 (@depression1203) 2026年10月6日

俺が三菱電機でパワハラを訴えれなかった理由だわ

研修やネットでは「社内窓口に相談をー」ってほざくけど、俺らZ世代はニュースで日銀の人のような内部通報者が報復される姿を沢山見てきた

日本社会が内部通報した人に報復するような場所だから「パワハラを窓口や総務に相談」なんてできないよ https://t.co/Hs3LIeoZOH
— ぐだら@三菱電機パワハラ被害で生活保護予定2026 (@gutara_NOWOARK) 2026年10月6日

「社内では通報するな」と、皮肉まじりに身の守り方を説く人もいた。

何があっても内部通報は駄目です。後で他の人が内部通報して自分も容疑者になった時に自分が何も見なかったことを立証できるようにのみ頭を使いなさい！無理そうなら最初から外部の弁護士に頼りなさい！ https://t.co/3YHFHWdH0N
— Shen (@shenmacro) 2026年10月6日

「既に把握していた問題」「調整力の問題」という見方も

一方で、問題の中身は日銀も把握していたのではないか、という指摘や、元職員を名乗る人の冷静な見立てもある。

日銀ネットのマネーロンダリング対策の不備を見つけて内部通報した職員が本採用拒否をされ提訴。

そりゃあ「日銀ネット」の不具合なんて見つけちゃったら、改修に何億円かかるかって話よね。

もみ消そうとして、より大事になっているから悪手としか言えないけど。https://t.co/S5hrNtkMzu
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) 2026年10月5日

内部通報した方の言うシステム不備の内容自体は、日銀はすでに把握しており、公表もされている

なので「既知の問題で検討中」とでも説明すればよかった

にもかかわらず、会議から閉め出し、本採用拒否

日銀の対応の悪さが、結果的に訴訟にまで発展してしまったのかとhttps://t.co/OLAs8Zb4Ns https://t.co/SYzYaGraV6
— 川嶋英明(名古屋の社会保険労務士) (@kawashima_sr) 2026年10月6日

元中の人の感覚からすると、こういうタイプの人は現場部署の企画役は厳しい。諸々の制約条件がある中で利害関係者を少しずつ説き伏せて慎重に慎重を重ねないと案件が頓挫する。特に日銀の決済周りは失敗が許されないから、高い調整能力が求められる。…
— 鈴木卓実 (@ta93_suzuki) 2026年10月5日

ここまでの経緯は原告側の主張と報道に基づくもので、裁判で認められた事実ではない。

女性は9月30日、地位の保全と賃金の仮払いを求める仮処分も東京地裁に申し立てている。