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AGC「9年指導して解雇」裁判、「あるべき論の高学歴社員」の見出しに「実際はもっと深刻」と判決紹介が拡散

炎上速報まとめ

※本記事にはプロモーションを含みます

3行でわかる

Q. どんな裁判？
AGC（旧旭硝子）の総合職社員が、普通解雇は無効だとして会社を訴えた。
東京地裁は2025年8月に請求を退けた。

Q. 会社はどれくらい対応した？
判例紹介によると、配属の変更や面談指導などを約9年続けた。
そのうえで2021年8月に解雇した。

Q. なぜ今話題？
「あるべき論に固執する高学歴社員」という紹介が拡散。
これに「見出し以上に深刻」と具体的な経緯を補う投稿が97万表示になった。

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9年の指導の末に解雇、東京地裁は請求を退けた

ガラス大手AGC（旧旭硝子）の解雇をめぐる裁判が、10月に入ってXで話題になっている。

労働新聞社の判例紹介によると、社員は2012年4月に総合職として入社した。
担当と関係ないことに固執して仕事が進まず、上司の助言も聞き入れなかったとされる。

配属変更・面談指導を9年、2021年に普通解雇

会社は約9年にわたって配属の変更や面談での指導、特別な支援体制をとった。
それでも改善しないとして、2021年8月に普通解雇した。

社員は解雇無効を求めて提訴したが、東京地裁は2025年8月21日、請求を退けた。
適格性を著しく欠き、改善の見込みは極めて乏しいと判断している。

参考：AGC事件（東京地判令7・8・21）（労働新聞社）

「見出し以上に深刻です」判例紹介が97万表示

最初に広まったのは「あるべき論で仕事が進まない」という紹介だった。
人事系アカウントがこれに、面談中の行動や同僚の無断撮影など具体的な経緯を補った。

この投稿によると、社員側は控訴している。
支援団体のブログでも、東京高裁で審理が続いていると書かれていた。

拡散した図解には「一・二審とも会社側勝訴」とあるが、二審判決の報道は10月4日時点で確認できなかった。

「9年もよく我慢した」会社への同情

反応で多かったのは、9年という長さへの驚きだ。

「社会のリソースの無駄」解雇ルールへの意見

日本で能力不足の解雇がどれだけ難しいかに、話が広がった。

「大企業にもいる」体験談

「言われた通りやればいい」と「ソリが合うか」

会社員の働き方そのものに話を広げる人もいた。

原告は一般の社員で、判決は地裁の段階のもの。
この記事では判例紹介で確認できた範囲にとどめている。

9年も指導を続けた上司の胃、たぶん会社の誰より先に限界だった。
この記事、ひとことで言うと？
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