2026.10.05 2026.10.07

「退職は6カ月前に」就業規則を変えようとする前職の話が3.5万いいね　「法律では2週間」「さらに辞める人が出る」の声

Q: 「退職は6カ月前に」就業規則を変えようとする前職の話が3.5万いいね：6カ月前ルールは有効？

期間の定めのない雇用なら、民法627条で申し入れから2週間で終わる。一般には就業規則より民法が優先されると解されている。

Q: 「退職は6カ月前に」就業規則を変えようとする前職の話が3.5万いいね：反応は？

「法律の方が上」という指摘が大半。「かえって辞める人が増える」「バックれが増えそう」という声も多い。

炎上速報まとめ

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3行でわかる

Q. どんな投稿？
辞めた前職で退職者が続き、会社が「退職願は6カ月前から」に就業規則を変えると言い出しているらしい、という投稿。

Q. 6カ月前ルールは有効？
期間の定めのない雇用なら、民法627条で申し入れから2週間で終わる。
一般には就業規則より民法が優先されると解されている。

Q. 反応は？
「法律の方が上」という指摘が大半。
「かえって辞める人が増える」「バックれが増えそう」という声も多い。

「辞めた前職、退職者が続いてるらしく、これ以上の退職を防ぐため、退職願は6カ月前からに就業規則を変えるとか言い出してるらしく」。

10月4日に投稿されたこのポストが3.5万いいねを集めた。
投稿者は「本当に辞めて良かった」と結んでいる。

辞めた前職、退職者が続いてるらしく、これ以上の退職を防ぐため、退職願は6カ月前からに就業規則を変えるとか言い出してるらしく、本当に辞めて良かったと思ってる。
— わっさ (@3wassa3) 2026年10月4日

民法627条1項は、期間の定めのない雇用契約について、解約の申し入れから2週間で終わると定めている。

参考：民法（e-Gov法令検索）

「就業規則を変えても法律の方が上」

まず目立ったのは法律面の指摘だ。

就業規則を変えたところでなんら拘束力はないのにね・・・。辞めて本当に良かったですね。

民法627条1項は、期間の定めのない労働契約について「解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」と定めています。…
— herofuwa🇯🇵 (@herofuwa) 2026年10月4日

いくら就業規則を変えたって法律のほうが優先だから意味ないのに…。 https://t.co/y5DKb6EKil
— ぶる (@polyrhythmic_bw) 2026年10月4日

法的拘束力はないので、2週間前で問題ありません。 https://t.co/esuInv5UMZ
— ごんたろ🐾🐶 (@Tomoko_Gonchan) 2026年10月4日

法律（民法第627条により退職の申し入れから2週間で雇用契約が終了）が就業規則よりも優先されるから止めようが無いですけどね。こんなことしてくる会社なら円満退職なんて無理でしょうから退職希望者も強行突破するしか無いでしょう https://t.co/XAGGb8WdaT
— 滝野川守(たきのがわのかみ)　🇯🇵support🇺🇦 (@takitandai18m54) 2026年10月4日

慣習としては1カ月前に伝える人が多い、という声もある。